آموزش و آموزش کارکنان تعمیر و نگهداری
به موازات سمینار کارکنان مدیریت و فرمت آموزشی در محل، پرسنل تعمیر و نگهداری FGA آموزش در محل و سمینار چند روزه تعمیر و نگهداری خارج از محل خود را دریافت می کنند که بر موارد زیر تمرکز دارد:
- مسائل حقوقی (و نحوه اجتناب از آنها)
- تعامل با ساکنان دشوار
- آماده سازی بازرسی HUD REAC
- ایمنی محل کار
- مدیریت زمان
- آتش نشانی / ایمنی جان
- لوله کشی
- برنامه جدید بازرسی NSPIRE
- نرم افزار RealPage®
- دستیابی به خدمات برتر به مشتریان
سمینارهای تعمیر و نگهداری FGA شامل سخنرانان مهمان، مربیان حرفه ای و آموزش عملی از کارکنان FGA در مورد موضوعاتی مانند مدیریت صحیح آتش سوزی های کوچک و نگهداری آبگرمکن می باشد. این آموزش توسط FGA ارائه شده است. مشتریان ملک معمولاً هزینه هزینه های هتل و هزینه های خارج از جیب را پرداخت می کنند.
متوسط دوره تصدی برای یک کارمند FGA 9.78 سال است.
در اینجا برخی از دلایل وجود دارد:
- FGA تلاش هماهنگی می کند تا با کارکنان صادق و منصف باشد - با آنها با احترام رفتار کند
- برنامه های آموزشی جامد در یک محیط گروهی باعث ایجاد رفاقت و دانش مشترک می شود
- بررسی های برنامه ریزی شده منظم و افزایش دستمزدها، حقوق FGA را مطابق با بازار نگه می دارد
- فرآیندهای غربالگری و مصاحبه عمیق احتمال یک تناسب خوب را افزایش می دهد
- فرصت‌های رشد شغلی - بسیاری از کارمندان از سطح دستیار شروع می‌کنند و به سمت‌های مدیریتی رشد می‌کنند
- بهبود فرآیند کار - وظایف با فناوری و اتوماسیون ساده می شوند
- افراد FGA افراد خوبی هستند. فرهنگ برند ما همکاران سازگار را پرورش می دهد
- تعادل سالم بین کار و زندگی - کارکنان تشویق می شوند تا حد و مرزها را تعیین کنند و از تعطیلات خود استفاده کنند
- تاکید بر کار گروهی - کارکنان تشویق می شوند تا با ایده ها و راه حل ها همکاری کنند
- قدردانی از نقاط عطف، بزرگ و کوچک - FGA نوری را بر دستاوردهای قابل توجه می تاباند.
